優良的作風不是外部賦予的，而是內在思想觀念、品格情操的自然流露。
干部作風是黨風的一面鏡子，直接關系我們黨在人民群眾心目中的形象和地位，關系黨的事業興衰成敗。胡錦濤同志在“七一”重要講話中強調，“全黨同志要牢記歷史使命，永遠保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，永遠保持艱苦奮斗的作風，勇于變革、勇于創新，永不僵化、永不停滯，不動搖、不懈怠、不折騰”。加強干部隊伍作風建設，不斷改進干部作風，可以使我們的工作獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎和力量源泉，使我們的事業經得起任何風浪、任何風險的考驗。
干部作風體現干部的黨性修養、道德情操、精神境界。優良的作風不是外部賦予的，而是內在思想觀念、品格情操的自然流露。在長期的革命、建設和改革過程中，我們黨嚴于律己，千錘百煉，逐步形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評以及謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗、求真務實、勤政廉潔等優良作風。這些好的作風是黨的性質、宗旨的重要體現，是黨的戰斗力、凝聚力和創造力的重要基礎，是黨克服困難、走向勝利的重要保證。新世紀新階段，我們面臨的發展機遇前所未有，面對的挑戰也前所未有。培養和造就一支作風過硬的干部隊伍，關系到我們黨的千秋大業。一個干部對作風問題漠然視之，認為與己無關，是政治上的麻木；怨天尤人、喪失信心，是政治上的動搖；作風敗壞、腐化墮落，是政治上的背叛。每一位黨員干部尤其是領導干部都要從黨和國家的前途命運出發，深化對干部作風建設重要性和緊迫性的認識，自覺保持和發揚黨的優良作風。
干部作風影響科學發展成效。胡錦濤同志指出，領導干部作風問題解決不好，科學發展觀就很難落到實處。近年來，一些地方發生的重特大安全事故、重大食品安全事件、較大規模群體性事件，造成嚴重后果，教訓極為深刻，暴露出一些干部作風飄浮、工作不扎實、對群眾漠不關心等突出問題。事實說明，加強領導干部作風建設是一項刻不容緩的重要任務。只有不斷教育和引導各級領導干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，自覺糾正不符合科學發展的思想觀念和做法，才能把科學發展觀真正貫徹落實到各項工作中去，推動經濟社會又好又快發展；只有以扎實的作風抓落實，才能切實化解發展面臨的矛盾和問題，敏銳地把握機遇、應對挑戰，推動科學發展，促進社會和諧。
干部作風建設是一個具有長期性、艱巨性的課題。各級黨組織和黨員干部應把保持和發揚黨的優良作風作為重要任務，采取有效措施，建立長效機制，為推動科學發展、促進社會和諧提供有力保證。首先，加強理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，提高運用馬克思主義立場、觀點、方法觀察世界、認識世界、改造世界的能力。其次，加強黨的宗旨教育、社會主義核心價值體系教育，使各級領導干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識。第三，加強機制建設，著重建立健全聯系服務群眾機制、監督考核機制、選人用人機制，為促進干部作風轉變提供制度保障。
干部作風關系黨的事業成敗
發布日期：2011-11-07