為弘揚勇于探索、敢于創新的“五四”精神，增強青年員工凝聚力、向心力，4月30日，河北信投集團召開迎“五四”青年員工座談會。集團黨委書記、董事長魏卓民及部分班子成員、各單位青年員工代表參加了座談會。
魏卓民指出，在每年“五四”青年節前夕集團都要組織召開青年員工座談會，反映了集團黨委對青年員工成長的高度重視，青年員工要繼承和發揚“五四”精神，做好本職工作，在各自崗位上注重鍛造四種能力。一是提高行動能力。千里之行，始于足下。青年員工要想做出一番事業，必須腳踏實地做事，不能坐而論道。要結合黨的群眾路線教育實踐活動，一邊學一邊改，糾正工作中看得準但行動慢的問題，提高行動能力。各級黨團組織要充分發揮青年員工優勢，通過多種形式、多種途徑，提高大家的行動能力，給青年員工提供快速成長的平臺，為集團三大平臺建設輸送人才。二是提高學習能力。投資工作需要綜合性的知識和能力，集團團委和人力資源部要組織青年員工有針對性的學習，培養青年員工的可持續學習能力。我們要從抓平臺渠道、抓項目實體、抓商業模式創新等方面做好工作，就要不斷學習新的技術、新的商業模式，時刻站在經濟、技術、商業模式的最前沿，通過學習提高素質、提升能力，做到學以致用。三是提高團隊協作能力。各級黨團組織要著力打造團隊中每個成員的合作精神、協作意識，發揮每個人的長處，形成1+1>2的合力。協作是一種態度，一種行為，更是一種意識。集團對外要積極同其他金融機構、政府部門合作，通過合作借力、借勢、借風，實現快速發展；內部各部門之間要有主動服務的理念，青年員工要以客觀、公正、積極、主動、熱情的心態參與到合作中,以平和、隨和、包容的心態投入到工作中。通過提高團隊協作能力，提升工作效率，提升團隊戰斗力。四是提高創新能力。青年員工思想活躍，富有活力，要把創新作為一種基本素質、必備能力，充分發揮自身優勢，敢于為集團發展獻計獻策，創造性開展工作。通過創新發展模式，打造集團核心競爭能力，建立新型國企體制，增強集團控制力、影響力，將公司打造成大型投融資集團。
魏卓民指出，各位青年員工代表要把座談會的精神傳達下去，在鍛造四種能力上帶好頭，做踐行四種能力的表率。真誠希望青年員工在集團跨越發展的大潮中敢于做弄潮兒，奮勇搏擊，做出貢獻，與集團共成長。
座談會上各單位青年員工代表分別結合自身崗位對集團發展獻計獻策，暢所欲言，其他班子成員就青年員工成長成才也做了重要發言。