“好人”本來眾心向往之，但“好人主義”卻不是個好東西。這既是某些地方流行“為官不為”的重要風氣來源，更是某些官場風行明潛規則的“哲學基礎”。習近平同志把“治理好人主義等不良風氣”作為“整治黨風建設中存在的突出問題”，警醒全黨“十分注意”。就在近日網上熱傳的總書記“十句硬話”中，就有著他對“好人主義”的一語中的——“你在消極腐敗現象面前當好人，在黨和人民面前就當不成好人，二者不可兼得”……
“黨內生活中的好人主義”，首先突出表現在一些領導干部的“執政風格”上。一是不講原則、不敢批評。有的地方、有些單位，不正之風“風起云涌”，但是那里的“一把手”，聽而不聞、視而不見，聽憑風氣越刮越烈。二是不敢擔當、不負責任。深化改革進入了深水區，“剩下的都是硬骨頭”，然而有些領導同志，卻奉行改革面前的“好人主義”。總之，他們決不冒“得罪人”的風險，決不愿背任何“罵名”，就要做一個維持現狀的“太平官”，尤其當一個維護既得利益的“好官”。
一些領導干部奉行“好人主義”，不但使一個地方、一個單位“批評與自我批評”蕩然無存，而且上行下效，形成了庸俗的官風和林林總總的潛規則。比如說，班子內“一團和氣”，出了事兒回避掩蓋，寧可得罪事業，也不得罪同僚，寧可喪失原則，也不傷害感情；又比如說，同志間“低頭不見抬頭見”，面子至上、友情第一，明知不對也少說為佳；再比如說，上下級講究“和諧”，下級有問題，“上面”包著、護著，下級則對“老板”隨聲附和、奉承捧場。
“好人主義”并不是什么真“好人”。八面玲瓏、當面討好的“好人”，往往心中有著一把算盤。比如說追求“群眾關系好”的“美譽”，“好人”往往得票多、爭議少、“大家沒什么意見”，又比如說某些上級考“官”，講的是“穩重、穩健、穩妥”，而“好人”們治下，往往班子“沒矛盾”，下屬“沒意見”，群眾也擺得平。縱然“無為”，但也沒有“麻煩”，不出“亂子”不捅“婁子”，他們常常成為干部隊伍中的普遍“示范”，“教育”了更多的官員，使其頓悟“上”與“下”的“秘訣”。
現在要干部能上能下，能者上、平者讓、庸者下，庸官里頭，就應當包括那些“好人主義”者。一方面再也不能讓“好人”吃得開、得好處，以免形成更大的“導向”，一方面對造成重大損失的“好官”，也要抓幾個“下”的典型。