河北信投集團打造“信投大講堂”、“青年領軍人才培養工程”戰略人才項目
發布日期：2017-11-13
為全面貫徹落實習近平總書記《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，深入實施人才強企戰略，河北信投集團創新性打造了“信投大講堂”、“青年領軍人才培養工程”戰略人才項目，打破慣例、與時俱進，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，加快鍛造適應新常態、新挑戰的人才隊伍，為企業實現改革創新、轉型升級提供人才保障和智力支持。
信投大講堂，是按照“提升能力、以用為本、高端引領、整體推動”的總思路，以提升職業素質和職業技能為核心，利用周末時間邀請行業專家座談授課，面向集團全體人員的職業培訓制度，旨在拓展員工經營視野，提升職業化素養。目前，已舉辦了“公司與公司治理”、“京津冀一體化發展背景下的河北發展戰略暨雄安新區建設”兩期課程。
青年領軍人才培養工程，是為滿足集團新常態形勢下的發展需要，與專業人才培養機構合作，以培養戰略型、創新型、實用型的復合型青年領軍人才為目標的戰略性人才培養項目。項目采取塑心+塑能、機制+機會、實訓+實踐的“三加”人才培養理念，探索提出人才培養的新途徑、新模式和新機制。期初，按照優中選優的原則，在集團系統通過層層推薦的方式選拔出70名業務骨干組建了“青年領軍人才培養團隊”，采取課程培訓、拓展體驗、標桿引領、社群學習、匯報交流等多種形式全面培養，并運用結構化面試、無領導小組討論、職業心理量表化測試等專業人才評價工具層層選拔、淘汰，最終挑選出30名員工組成青年領軍人才梯隊，建立明確的成長通道，激發青年員工個人成長的熱情和動力，長期培養、重點使用，逐步打造集團后備干部人才池，提升人才成長動力，助推公司更好更快發展。