為深入貫徹落實集團系統“不忘初心，牢記使命”主題教育“4639”總體部署，進一步做好主題教育調研工作，突出教育成果。7月24日下午集團黨委委員副總經理劉雷震同志以“防范化解風險 促進公司高質量發展”為主題赴聯合黨支部開展專題調研工作。
? ? 調研過程中，劉雷震副總經理嚴格按照深入基層調研六項基本要求，立足公司實際，深入基層，開展專題調研。對公司運營發展中遇到的困難、反映的情況，認真研究、及時回應，檢視問題堅持高標準、嚴要求，對表對標，真正發現短板、找到不足，并積極組織召開專題調研座談會，探索防范化解風險以及推動公司轉型升級、高質量發展有效途徑。
? ? 座談會上，劉雷震副總經理針對調研過程中公司檢視存在債權清收工作面臨巨大風險挑戰、公司涉及業務領域單一、轉型升級效果不明顯等問題提出幾點建議：一是強化底線思維，增強風險憂患意識。信投高科、信博達公司在認真貫徹落實的同時，要從制度建設層面、決策層面、業務實施等各個方面把控風險，制定控制措施，落實責任部門，嚴防項目風險、債權風險、資金風險和廉潔風險等，切實解決公司發展中的不穩定因素。二是堅持穩中求進，提高化解風險能力。下一步要結合公司實際經營情況，認真梳理、分類施策、總結經驗，以堅定的戰略定力，抓早抓小，提高化解風險的能力，解決公司發展進程中遇到的各種問題。三是分析研判中長期發展路徑，聚焦主業，轉型升級謀發展。立足秦皇島地區，做好已有園區及房地產項目的圓滿收官和新項目開發，緊跟國家最新政策，聚焦養老地產領域，做好優質新項目儲備工作，為后續主業項目投資提供強有力的資金保障。同時依托集團公司“環京津產業投資運營平臺”探索公司轉型升級路徑。甄選保障措施穩健的實體及貿易等項目，充分結合北京中創公司的項目和資金渠道，實現公司多元化發展，增強公司綜合實力。四是用新發展理念指導破解發展難題。根據年初確定的工作要點，認真梳理制約公司高質量發展的重點和難點，如債權清收、項目收尾、主業投資等。通過找準利潤增長點，化解風險點，攻克疑難點，實現公司跨越式發展和可持續發展。