????? 5月4日，省信產投資公司黨委以“提素質，談成長，論創新，促發展”為題組織召開第四屆迎“五四”青年員工座談會，旨在大力弘揚“五四”愛國主義精神，指導廣大青年員工樹立新時期的事業觀、人生觀和價值觀，明確目標，找準定位，端正態度，進一步增強青年人蓬勃向上，不畏困難，敢挑重擔的工作責任和事業使命，塑造當代青年新形象、肩負歷史新己任的放心群體，發揮青年群體的主觀能動性，為公司科學發展獻計獻策。座談會由公司黨委副書記陳金毅主持，公司班子全體成員到會共同交流。??
??? 座談會上，青年同志們分別暢談了自己的工作感受及對公司的展望，表達了大家心中熱愛公司、感恩社會的真實情懷。班子成員針對青年人的成長和發展，結合自身的實際經驗，提出了加強業務知識學習的建議，并希望年輕同志們應有強烈的責任感和使命感。他們談到公司目前正處于發展的關鍵時期，任務艱巨，青年同志更應通力合作，主動加強學習提高能動性，爭取從項目中得到最大的鍛煉。班子成員還以自身多年來寶貴的學習工作經驗，講述了在工作中要樹立目標和繼續學習的重要性，不斷鍛煉自己的自學能力、思考能力、應對和解決突發事件的能力，提高自己的專業水平。
??? 最后，公司黨委書記、總經理趙會寧就如何做一個職業經理人對廣大員工提出了忠告，他指出做一個既勤奮，有專業的職業經理人是非常難的一件事情，年輕同志要根據性格給自己一個定位，認真學習，提升素質，尤其是專業知識。他還指出青年員工要達到職業經理人標準，必須要具備“誠實、自信、明智、堅韌、寬容、創新和學習”七個條件：誠實是根本；自信是基礎；明智是必備條件；堅韌就是要經常深入到基層中去，時時刻刻鍛煉吃苦精神，時時刻刻讓自己處于解決問題的狀態，歷練堅韌的品質和性格，爭做行業中的專家；人道酬善，寬容代表經商中最根本的“人道”，要寬容同事、合作伙伴以及競爭對手，通過激烈競爭，提升企業形象；創新是走的要比別人快一些；學習則是要抓住每個有用的信息，善于學習別人的優勢，不斷總結、提升自己，確保立于不敗之地。公司將會最大限度的為員工成長提供平臺，努力將省信產投打造成培養“懂管理，懂商道的年輕職業經理人”的搖籃。
??? 本次座談會主要召集了公司45周歲以下同志及控股公司部分員工代表到會，其中黨員占到會人數的50％，碩士研究生以上學歷的占60％，平均年齡29歲，會議內容是嚴肅的，但相互交流的氣氛是融洽和熱烈的。