承德創投公司學習調研活動做好三個落實
發布日期：2009-04-08
????? 為深入開展好學習實踐科學發展觀活動，省信產投承德創投公司黨支部在調研階段遵循“員工受教育、工作上水平、公司得發展”的總體目標，針對公司實際情況，切實將此次活動落到實處，做到活動不拘于形式，注重實際效果，真正解決問題，實現“三個落實”， 即將此次活動落到創建企業文化中去，落實到公司全面經濟活動中去，落實到每個員工的健康發展中去。
????? 深入調研將學習實踐科學發展觀活動落實到創建企業文化中去，從四個方面入手：一是從規范員工的日常行為做起，認真組織員工學習《河北省信息產業投資有限公司員工行為準則及行為規范》和《河北省信息產業投資有限公司員工行為指導》兩個指導性文件，將其中的要求作為公司員工行為規范的指南；二是從完善公司各項管理制度入手，與時俱進地建立健全各項管理制度，以適應建立現代企業制度的要求；三是將責任落實到部門，落實到人，由專人加強日常督導；四是及時回顧總結。
????? 深入調研將學習實踐科學發展觀落實到公司全面經濟活動中去，做好七個方面工作：一是理順與當地政府、開發區、行業主管部門的關系，切實為公司的發展提供優良的政策環境和發展空間，為企業的發展起到保駕護航的作用；二是認真研究，抓好園區盈利模式的建立；三是搞好園區招商工作，主要解決三個問題：解決供需雙方信息不對稱問題，通過將項目情況，能夠提供的服務，告訴擬入園企業，弄清楚擬入園企業的要求，真誠地為他們服務；根據確立的盈利模式，園區建設分步實施的方案，有針對性的開展招商引資工作；加強與北京辦事處的溝通，共享信息資源，多渠道地進行公司以及園區的宣傳工作，擴大公司的知名度；四是理順公司成本費用與效益的關系；五是確保項目開工后公司現金流順暢，根據工程進度合理的安排籌措資金，利用資金和資金回籠工作；六是嚴格按照工程建設程序施工，搞好招投標工作，確保工程質量和安全施工，杜絕不健康的行為；七是挑選“行家”做好項目過程管理。
????? 深入調研將學習實踐科學發展觀落實到每個員工的健康發展中去，從五種能力上下功夫：一是培養員工根據工作需要進行再學習的能力；二是培養員工與同事、與外單位之間的溝通能力；三是培養員工的團隊協作能力；四是培養員工的分析問題、解決問題的能力，尤其是創造性解決工作中遇到的難題；五是培養員工個人發展和企業發展相適應的能力。通過培養這五種能力，目的就是要員工與社會、員工與企業、員工與員工之間相互協調發展，從而達到培養一批人，鍛煉一批人，造就一批人的目的。