公司創先爭優活動領導小組召開調度會
發布日期：2010-06-04
??? 6月2日上午，公司創先爭優活動領導小組再次召開調度會，公司董事長、黨委書記、創先爭優活動領導小組組長魏卓民、黨委副書記陳金毅、副總經理李玉民出席會議，活動領導小組辦公室成員，中陽公司、容基公司、信融典當公司經營層參加了會議。
????? 陳金毅首先通報了近期公司系統創先爭優活動開展情況，要求各單位在活動開展中一是要圍繞工作目標、工作重心明確主題，設計載體，結合實際細化、量化實施方案；二是各單位班子成員思想上要高度重視，充分認識開展創先爭優活動的重大意義，與公司的經營管理結合起來，著力提升班子的領導能力，提升黨員干部隊伍的綜合素質與執行力；三是針對部分單位黨組織不健全的現狀，加強基層黨組織建設，實現公司系統黨組織的全面覆蓋。
????? 李玉民強調各單位的員工很年輕，很有激情，要正確引導員工積極參與公司的各項集體活動，培養積極向上的工作精神；要從基礎管理抓起，加強對公司各項規章制度執行情況的督導檢查；要把創先爭優活動與自身的年度工作目標、發展戰略相結合，通過扎實深入開展創先爭優活動推動各項工作的科學、健康發展。
????? 公司董事長、黨委書記魏卓民在總結講話中指出，自公司系統創先爭優活動開展以來，各部室、控股公司迅速行動，周密部署，主題明確，目標明確，為下一步活動的開展打下了堅實的基礎。今天的會議就是務求實效，再動員、再到位、再發動、再提高。將公司系統的創先爭優活動有效地與“四項活動”緊密結合，與轉變公司發展方式、管理方式和企業文化建設結合，促進公司的管理上水平、上臺階。
????? 魏卓民就公司創先爭優活動下一階段工作提出了指導意見。一是創先爭優活動的開展，不能脫離公司實際，正視公司面臨的機遇、挑戰和存在的問題，要敢于面對問題，深刻剖析問題產生的原因，找出解決問題的辦法，各單位實施方案的制定要具體化、可操作化，確保活動不走過場，切實解決公司發展中存在的問題；二是加強學習型黨組織建設，用科學理論武裝頭腦，提升廣大黨員干部特別是各單位班子成員的學習能力、決策能力、領導能力；三是要高度重視，深入研究企業文化建設，企業文化是企業的靈魂，是給每位員工創造加速成長，加速成才的環境，好的企業文化是鼓勵先進，鞭策落后；四是中陽公司、容基公司、典當公司在創先爭優活動中要帶好頭，創出自己的特色、創出效益，以創先爭優活動為契機，認真研究未來的發展思路，解決管理、制度、發展中存在的問題，要謀事、干事、干成事，進一步促進公司可持續、快速發展。