河北省電子口岸公司順利開展勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)入公司考核工作
發(fā)布日期：2018-05-17
為保障公司健康發(fā)展，建立平等競(jìng)爭(zhēng)、能上能下的用人機(jī)制，吸引和留住專業(yè)型人才，2018年5月17日省電子口岸公司開展了勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)入公司考核工作。公司董事長(zhǎng)聶祁及班子成員、集團(tuán)人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部參加了本次考核工作并擔(dān)任考核組成員。
本次考核分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，題目緊扣各崗位工作內(nèi)容，參試人員認(rèn)真準(zhǔn)備，仔細(xì)答題，面試環(huán)節(jié)中結(jié)合在崗期間主要工作和業(yè)績(jī)進(jìn)行個(gè)人陳述，并回答評(píng)委的專業(yè)性提問。
筆試、面試后，在集團(tuán)人力、紀(jì)委人員的監(jiān)督下，完成筆試判卷和面試核分登統(tǒng)工作，結(jié)合平時(shí)成績(jī)產(chǎn)生最終得分。本次勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)入公司考核，一是通過選拔留住優(yōu)秀的專業(yè)型人才，充實(shí)公司高水平人才隊(duì)伍；二是員工重新梳理本職工作，找到差距與不足，進(jìn)而明確下一步工作目標(biāo)；三是征集了員工對(duì)公司發(fā)展的合理化意見與建議。
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