???? 黨的十七屆四中全會指出，選拔任用干部要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)“不讓老實人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利”。在中國浦東、井岡山、延安干部學(xué)院2009年秋季學(xué)期開學(xué)典禮上，李源潮同志提出黨的干部要正氣在身，“對不正之風(fēng)和錯誤言行，要敢于批評和抵制，不當(dāng)‘老好人’”。重視老實人、起用老實人、不當(dāng)“老好人”，已成為當(dāng)前推進(jìn)干部人事制度改革的新亮點，對于建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍具有重要意義。
老實人與“老好人”，雖然只有一字之差，但在干部隊伍中這兩種人卻有著天壤之別。其一，老實人能講黨性、重品行、顧大局，凡事以黨和人民的利益為重，光明磊落，胸懷坦蕩，不徇私情；“老好人”往往將個人利益擺在首位，事不關(guān)己，高高掛起，明哲保身，但求無過，常為一己之私而不惜犧牲大局利益和他人利益。其二，老實人能堅持從實際出發(fā)，說話辦事一是一二是二，眼中不揉沙子，敢于批評違反原則的人，敢于糾正不合規(guī)矩的事；“老好人”則八面玲瓏、沒有棱角，利害之處半睜眼，調(diào)和折中和事佬，只栽花不栽刺，大事化小、小事化無，甚至為壞人壞事說情開脫。其三，老實人積極進(jìn)取，奮發(fā)有為，只講干事不講會來事，不跑不送，不找不要，也不會看領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事；“老好人”無心工作，善謀關(guān)系，對領(lǐng)導(dǎo)點頭哈腰、阿諛奉承，對同事稱兄道弟、拉“小圈子”，見人面帶三分笑，不落選票有“人緣”。其四，老實人責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)扎實，對所承擔(dān)之工作任務(wù)殫精竭慮、兢兢業(yè)業(yè)；“老好人”工作平庸，安官貪祿，營于私家，不務(wù)公事，沒有開拓進(jìn)取心和工作責(zé)任心，只求過得去不求過得硬。其五，老實人公道正派，愛憎分明，清清白白做事，干干凈凈做人，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗；“老好人”常睜一只眼、閉一只眼，搞無原則的一團(tuán)和氣，最招貪官污吏歡喜。由此可見，老實人堅持的是實事求是的原則，維護(hù)的是黨和人民的利益，是真正的好人、好干部；“老好人”崇尚的是庸俗關(guān)系學(xué)，維護(hù)的是個人利益，終究會敗壞黨的事業(yè)。這種“老好人”干部多了，必然削弱黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響黨和國家方針政策的貫徹落實，顛倒人們的是非善惡觀念，造成黨性原則強(qiáng)、敢講實話真話的老實人被排擠，使一個地方、一個單位正氣不張，邪氣升騰，活力減退，懶散成風(fēng)，最終變成一潭渾水、死水。
對于老實人與“老好人”問題，古人早有深刻認(rèn)識。當(dāng)年孔夫子就非常鄙視不分是非、同流合污的好好先生，他說：“鄉(xiāng)愿，德之賊也。”孟子在《孟子·盡心下》中為這種人作了畫像：“言不顧行，行不顧言……閹然媚于世也者，是鄉(xiāng)愿也。”“非之無舉也，刺之無刺也；同乎流俗，合乎污也；居之似忠信，行之似廉潔；眾諧悅之，自以為是，而不可與入堯舜之道，故曰：德之賊也。”那真正的好人應(yīng)怎樣呢？孔子認(rèn)為是“鄉(xiāng)人之善者好之，其不善者惡之”。可見，老實人從來都受到人們的褒獎，而“老好人”自古就被釘在了道德的恥辱柱上。我黨將實事求是作為自己的思想路線，歷來要求黨員干部要老老實實做人、踏踏實實做事。早在延安時期，毛澤東就明確提出全黨同志要“當(dāng)老實人，講老實話，做老實事”，并在《反對自由主義》一文中，對“老好人”現(xiàn)象進(jìn)行了毫不留情的抨擊，指出這種現(xiàn)象是機(jī)會主義的一種表現(xiàn)，“是一種腐蝕劑”，“革命隊伍中不應(yīng)該保留它的地位”。鄧小平認(rèn)為，無論做官，還是做普通公民，都要實實在在，實事求是，誠信為本。在談到選拔干部標(biāo)準(zhǔn)時，鄧小平明確指出：“要選那些艱苦樸素，實事求是，說老實話，辦老實事，做老實人，作風(fēng)正派的人。”江澤民提出實干興邦、空談?wù)`國，要求“共產(chǎn)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，說話辦事都應(yīng)當(dāng)老老實實，對黨負(fù)責(zé)，對人民負(fù)責(zé)”。胡錦濤也多次強(qiáng)調(diào)，“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部不能虧待”。歷史和現(xiàn)實都表明，黨的各級干部只有做到人品上老老實實，才能有工作上的求真務(wù)實，也才能有人格上的巨大魅力，當(dāng)“老好人”不會真正得到組織和群眾的認(rèn)可。在我們黨內(nèi)，做老實人的干部越多，黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力就越強(qiáng)，黨和人民的事業(yè)就越興旺發(fā)達(dá)。
既然自古至今“老好人”都是貶義詞，為什么卻好似臭豆腐，聞著臭吃著香？為什么我們的干部隊伍中卻有這樣一種不好的風(fēng)氣，甚至有愈演愈烈之勢？原因是多方面的。從干部自身原因來看，少數(shù)干部放松了黨性鍛煉，忘卻了黨的宗旨，喪失了遠(yuǎn)大理想，膽小怕事，畏首畏尾，或風(fēng)吹兩邊倒，誰硬聽誰的，說到底還是利己主義思想作怪。從干部選拔來看，一些地方在民主測評、民主推薦中簡單地以票取人、唯票取人，使敢于堅持原則、敢于批評的老實人進(jìn)入不了視野，為八面玲瓏的“老好人”提供了投機(jī)的舞臺。從干部管理來看，考核考察的粗陋和獎懲機(jī)制的不科學(xué)，使老實人沒有得到應(yīng)有的重視，“老好人”沒有得到應(yīng)有的批判，再加上少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)愛聽吹吹拍拍、歌功頌德的話，更為“老好人”提供了發(fā)育的溫床。從社會環(huán)境來看，當(dāng)一個社會處于和平穩(wěn)定時期時，上上下下往往存在一種求穩(wěn)怕亂的心態(tài)，只愿講表揚、講和諧，不愿講批評、講斗爭，怕因有不同意見而影響穩(wěn)定。這種狀況在干部隊伍中也有所體現(xiàn)。我們需努力解決上述問題，積極引導(dǎo)廣大干部做老實人，不當(dāng)“老好人”。
老實人與“老好人”有何差別
發(fā)布日期：2010-06-30