???? 近期，人民論壇雜志“官場十大高危崗位”調查顯示，領導干部眾多崗位居然成了公認的“高危”行業，諸如國土局長、交通廳長、縣委書記、公安局長、組織部長、建委主任、安監局長、市委書記、國企老總、房管局長等崗位更是名列前十。驚訝之余，不禁讓我們苦苦思索，如此“顯赫”的崗位，為何成了“高危”崗位呢？
事實不容置疑。2009年眾多高官崗位被“高危”了，更是有許多高官被高危掉了，根據中央紀委監察部的一組數據：2009年1—11月，各級紀檢監察機關立案115420件，處分106626人，其中，縣處級以上干部3743人。如，北京市原副市長劉志華受賄終審被判死緩，國開行原副行長王益嚴重違紀違法被開除黨籍和公職，浙江省紀委書記王華元因嚴重違紀被免去領導職務，最高法院原副院長黃松有嚴重違紀違法被“雙開”，等等。從中，不難看出，這些高官中不乏反腐“專業人士”，真是專業不專，反倒被“專”，可嘆，可悲，可痛！
緣何會有這般景象呢？筆者認為，領導干部頻頻“高危”，從根本上來說，不是“被危”，而是“自危”不足。
俗話說的好，堡壘最容易從內部攻破，內因決定外因。實踐證明，風險只對沒有防范的人來說才是風險；對于潔身自好的人來說，風險并不存在。可以說，無論外界怎樣電閃雷鳴、狂風暴雨，只要內部不亂，堡壘就會堅不可摧。
這些身居高位要職的高管，之所以變成“高危”群體，時常做出一些危險“舉動”，關鍵是有一顆蠢蠢欲動的貪婪之心。領導干部握有大權，擁有資源，往往人氣較旺，不可避免地成為各種各樣誘惑“攻擊”的目標，能不能經受“攻擊”，關鍵看內心堅定不堅定，意志力強不強。如果平時放松了自我要求，丟掉了責任和義務，光想著權利和榮耀；丟掉了服務，光想索取，貪婪的欲望便會不斷膨脹，就如同氣球一樣，終將爆炸，出現“千里大壩毀于蟻穴”的結果，同時也將會越陷越深，終就不可自拔，成為糖衣炮彈的“忠實俘虜”。
身居高位如何做到“自危”，而不被危掉？首先，要嚴格自我管理。牢記根本宗旨，牢記肩負的責任和使命，時刻“自危”“自省”，老實做人，老實為官。管好自己的嘴、管好自己的眼、管好自己的手、管好自己身邊的人，當然，最重要的是管好自己的心。“心底無私天地寬”，心中不亂，才能穩坐“軍中賬”，心里沒有雜念，才能潔身自好。其次，要認真接受監督。監督是一件好事，能起到預防作用，能將問題消滅在萌芽狀態。李源潮強調，要加強對干部德的全程監督，既管好八小時以內，又注意八小時以外。近期，中央頒布實施了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》等四項干部選拔任用工作監督制度，構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條。領導干部應自覺將個人行為放于各項監督之下，接受黨員群眾的監督，接受職能部門的監督，從監督中規范個人言行，使高位真正不在“高危”。再次，要重視學習提升。深刻領悟上級政策精神，提高黨性覺悟，增強黨性修養，時刻在頭上懸上一把利劍，提醒自己不能出格、不能越界，不做有害于人民群眾的事，不做有害于國家集體的事，做一個踏實干事的人，做一個黨員群眾信得過的人。
領導干部頻頻“高危”源于“自危”不足
發布日期：2010-07-27