組工干部要從多方面加強黨性修養，講正氣、作表率，以組工干部蓬勃向上的隊伍形象和不偏不倚的工作作風，凝心聚力，更好的推動社會主義建設的偉大事業。
一、著眼素質提升，將加強學習作為提高黨性修養的第一途徑
當前，隨著改革開放的深入和市場經濟的發展，我國經濟政治和社會生活正在發生著深刻變化，市場主體的多元化、個人利益的合法化、社會組織和生活方式的多樣化，使人們的思想觀念發生重大變化。面對我國經濟社會發展的新情況和來自國際方面的挑戰，我們必須提高學習能力，才能更好地適應和開展工作。
學會在學習中思考。一是把“馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論”同黨的十七大精神結合學習,特別是要注意結合省情、縣情進行學習思考，這對個人思想的成熟大有裨益。二是在思考中深刻認識“三個根本問題”,即“什么是馬克思主義、怎樣堅持和發展馬克思主義”,“什么是社會主義、怎樣建設中國特色的社會主義”,“什么是黨的先進性,怎樣按照‘三個代表’的要求加強和改進黨的建設”。三是要深入思考如何把馬克思主義同全面推進黨的建設相結合。明確在新的歷史條件下要不斷強化廣大黨員干部的黨性修養的必要性,加強黨的思想、組織、作風建設,積極推進新時期黨的建設偉大工程,進一步提高黨員干部的思想理論水平和政治素質。
堅持理論聯系實際。要繼承善于學習的傳統美德，進一步加強學習。作為組工干部，從提升我們黨性的要求出發，更要重點學習馬列毛鄧思想，在思想上、工作上與黨中央保持高度一致。學習這些著作，不能滿足于一般地了解一些理論知識,要靜下心來,踏踏實實、認認真真地閱讀。對于現階段，鄧小平理論和“三個代表”重要思想對我國的改革與發展具有重大的現實指導意義,尤其是黨的十七大報告提出的一系列的新思想、新觀點、新論斷，把這些內容作為重點來學習，才能更好的指導工作。在此基礎上，結合自身的工作崗位，在工作聯系實際學習理論上下功夫，將理論知識真正內化為內在素質，提升黨性修養。
二、踐行黨的宗旨，把與群眾的血肉聯系作為提升黨性修養的根本方法
黨的先進性和黨的執政地位都不是一勞永逸，一成不變，過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進。毛主席曾說過，從群眾中來，到群眾中去，走群眾路線，這是我黨之所以經歷抗日戰爭、國內革命戰爭而始終勝利的前提保證，因此，要把密切聯系群眾作為不斷加強黨員干部黨性作風歷練的根本方法。
培養對群眾的感情。老一輩的無產階級革命家在對群眾有感情方面堪稱楷模和典范。毛澤東同志曾把共產黨人比作“種子”，把人民比作“土地”。鄧小平同志飽含深情地說過:“我是中國人民的兒子，我深情地愛著我的祖國和人民”。這種對人民群眾的深厚感情是保持黨和人民群眾血肉聯系的源泉。這種對人民群眾的深厚感情來自于他們對黨的宗旨的深刻理解，來自于他們長期與群眾打成一片。我們黨的性質和宗旨決定了領導干部必須同人民群眾建立深厚的感情，沒有感情的聯系群眾絕對不會是密切的。感情的建立是在相互的交往過程中產生和加強起來的，這種感情的培養很難單純從書本上得來，必須在同人民群眾的同甘苦、共患難中培養出來。所以我們縣上在工作開展上，結合實際，建立了縣級領導干部、科級領導干部聯系點，一般干部也與一戶農村貧困群眾結成了幫扶對子，目的就是要我們的領導和干部與群眾建立血肉聯系。作為組工干部，在工作中要自覺深入田間地頭、深入百姓家中去探實情、辦實事，在與人民群眾的緊密聯系中錘煉堅強黨性，培養良好作風。
為群眾排憂解難。結合大通縣目前的實際，領導干部要深入到群眾中去，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，把群眾的安危冷暖時刻放在心上，維護人民群眾的經濟、政治、文化權益，努力為群眾辦實事，為群眾排憂解難。聯系當前爭先創優的活動，建立領導干部黨建聯系點，對貧困鄉村、困難較多的企業和矛盾較多的單位重點聯系和幫扶。堅持和完善領導干部調查研究制度，縣委、縣政府職能部門每年根據省市委下達的重點調研課題，利用一定的時間，深入基層進行調查研究，傾聽群眾呼聲，多渠道了解社情民意，拉近與群眾的感情，縮短與群眾的距離，增強工作的主動性和創造性。堅持“縣委接訪制度”，經常深入基層、深入群眾，了解情況、發現問題，把矛盾和糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態，減少群體性事件的發生。
堅定不移地反腐倡廉。在建國前夕黨的七屆二中全會上，毛澤東同志就曾告誡全黨：“可能有這樣一些共產黨人，他們是不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在這些敵人面前不愧英雄的稱號，但是經不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊，他們在糖彈面前要打敗仗”。少數領導干部的腐敗行為嚴重敗壞了黨風和社會風氣，使本來融洽的黨群、干群關系變得緊張起來，因此，堅定不移地反腐倡廉，凈化黨風就成為密切黨群關系的一項重要任務。按照講黨性、重品行、作表率的要求，教育引導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的問題，弘揚良好風氣，把反腐倡廉的要求內化為領導干部增強黨性、提高覺悟、改進作風的自覺行動。
三、堅持艱苦奮斗，把厲行節約作為提升黨性修養的外在表現
陳嘉庚先生從毛主席招待他的小細節中得出了“共產黨一定會取得勝利”，斯諾更把艱苦奮斗稱為“東方魔力”、“興國之光”，在現階段和未來，作為組工干部必須在艱苦奮斗上展現自身的黨性修養和隊伍魅力。
領導干部帶頭發揚艱苦奮斗精神。國家副主席習近平說“老實做人，做老實人，是共產黨員先進性的內在要求，是領導干部‘官德’的外在表現，這里所說的‘老實人’，就是思想務實、生活樸實、作風扎實的人”。人的精力總是有限的，這方面想得多了，那方面就必然想得少。一個人如果只想如何攀比，如何享受，自然就很少想到工作，很少想到全心全意為人民服務。久而久之，工作作風丟了，人生信念淡了，原則消失了，紀律搞忘了，來者不拒，有求必應，只要有好處的，都干。李源潮部長對這些有明確的說明：我們中組部在全國眾目睽睽之下，諸位要警惕，人家請的飯不能隨便吃，人家給的東西不能隨便拿，吃了、拿了，有的人都把賬記著，關鍵時刻就會給你翻出來。陳良宇、成克杰、胡長清，這些官員的落馬，很好的詮釋了領導干部為什么要發揚艱苦奮斗的原因。
組工干部著力踐行艱苦奮斗的精神。對照組工干部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，要求我們在新的形式下提倡?艱苦奮斗的優良傳統，要求組工干部要牢記兩個務必，慎獨、慎言、慎欲，自重、自省、自警，充分發揚“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗”的精神，從節約辦公用品、辦公經費入手，好而省的開展各項工作，為民謀利益，辦實事。
四、淡泊個人名利，把敬業奉獻作為提升黨性修養的評價標準
關于個人名利，李源潮部長說：中組部的干部應該在中央機關、在整個組織戰線，比工作、比學習、比奉獻，應該在工作、學習、奉獻上走在前頭，而不能在提拔、待遇、條件上走在前頭。所以我們要做好自已思想上的工作，最少在思想上做到走在前列。
樹立正確的思想意識。一是要強化政治意識。作為組工干部特別要在政治上同黨中央保持高度一致，在分析問題、研究問題、解決問題的時候，都要從政治的高度來加以判斷，如對領導安排的工作、決定，落不落實，如何落實都是講政治的具體體現。二是要強化大局意識。大局是相對而言的，比如對于縣委組織部的干部，就要以縣委、縣政府的決定為大局，一旦縣委、政府作出的決定，就要圍繞工作重點，堅決服從，抓好落實。三是要強化責任意識。說明白了，組織上給了我們權力，那我們就要一心一意盡責，要把責任意識強化在腦海里，落實在理念上，踐行在行動中。當前，大通縣組織工作最大的責任就是把全縣黨員的思想凝聚到促進全縣發展上，這就要求我們組工干部在自己的崗位上，做好、做實工作。
建立正確的工作心態。一是正確對待升遷。一個干部的進步，是多種因素決定的，既是自己長期努力學習、認真工作的結果，更得益于組織的關懷培養和認同。因此，在升遷時，對黨組織要知恩情、對工作要有激情、對同事要有熱情。二是正確對待上級、同事和下屬。首先要講團結，個人離開了組織，一個人的能力再大，也是出不了大的成績的。其次，要寬容同事，正確的對待來自同事的批評。三是正確對待名利。作為組工干部不能把自己的人生目標定位在做大官上，而要從小事做起，努力做幾件實實在在、讓人民群眾滿意的事，這樣群眾才會尊重你，信服你，才能跟著組織走。
要有敢于領先的工作精神。一是在開拓創新上領先。激發崗位的創造性，緊緊把握時代的脈搏、認清時代前進的方向、站在時代發展的前列，尊重科學、勤于探索，對組織工作的工作制度、工作內容、工作對象進行大膽創新。努力做到率先解放思想、率先緊跟形勢、率先貫徹執行黨的會議精神。二是在以人為本上領先。把“人本”理念貫穿于組織工作全過程，在遵循黨員成長規律的基礎上，引導黨員在為人民服務、發揮先進性作用的過程中，將個人發展與社會整體進步緊密結合起來。立足人性化管理，建設黨員、干部、人才隊伍，營造尊重人、愛護人、關心人的良好氛圍。不斷加強對基層組織建設的人文關懷。三是在服務發展上領先。努力創新組織工作服務社會發展的機制，大力營造組織工作服務社會經濟發展的良好社會氛圍，帶頭服務經濟社會的發展。
五、堅持公道正派，把堅持組織原則作為提升黨性修養的最終目標
胡錦濤總書記說“紀律嚴明和黨性堅強密不可分，黨性堅強的人必定是模范遵守紀律的人。加強黨性修養，是對領導干部的基本要求”。這不僅對于領導干部是適用的，而且對于我們從事組織工作的組工干部更為適用，沈浩、王彥生等組工干部就用自身嚴格的要求成為了新時代的組工系統的楷模。所以，加強黨性修養的最終體現在能不能堅持公道正派，恪守組織紀律上。
把握公道正派的政治內涵。組織部門的職責是圍繞黨的中心任務，為黨的基本路線的實現提供可靠的組織保證和人才支持。組工干部的政治立場如何，直接關系到黨的干部路線能否正確貫徹，關系到建設高素質的干部隊伍。個人認為做到公道正派，最基礎的是任何時候都忠于黨、忠于人民；思想上要坦蕩，作風上要清廉，在大是大非問題上頭腦清醒，旗幟鮮明。特別是做干部工作的組工干部要出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，準確地推薦干部，合理地使用干部。
強化公道正派的約束機制。鄧小平同志強調：“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派”。胡錦濤同志也指出：“要切實加強組織部門的自身建設，繼續發揚組織部門的優良傳統和作風，堅決抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門”。作為做組織工作的部門和干部，我們在工作中，要嚴格按照黨的干部政策和干部選拔任用程序辦事，把好“入口關”，防止不符合條件的人進入各級領導班子。在用人問題上，要堅持黨管干部原則，改進黨管干部辦法，不斷提高干部選拔任用工作水平；在維護組織紀律上，要嚴格遵守組織人事紀律和各項規章制度，抵制選人用人上的各種不公道、不正派的做法。
打牢公道正派的作風基礎。按照上級黨委的安排、要求，積極開展“進組織部門為了什么，在工作崗位上干了什么，在干部群眾中的形象是什么”的大討論，深刻認識、全面理解“講黨性、重品行、作表率”的內涵和要求，印在思想上，落實在行動上。把群眾的呼聲作為改進工作的第一信號，借助“組織工作滿意度測評”活動，讓更多的群眾了解和參與組織工作。認真落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，依靠人民群眾選人用人，把群眾贊成不贊成、滿意不滿意、擁護不擁護、答應不答應作為選拔任用工作的出發點和落腳點，真正把群眾凝聚到上級黨委周圍，為地區發展做出自己應有的貢獻。
傳承優良傳統 做黨性最強干部
發布日期：2010-10-26