??? 從文化的角度研究推進(jìn)組織部門(mén)自身建設(shè)，抓住了人的思想根本和隊(duì)伍建設(shè)的靈魂，意義重大，影響深遠(yuǎn)。中央政治局委員、書(shū)記處書(shū)記、中組部長(zhǎng)李源潮同志，中組部副部長(zhǎng)王秦豐同志對(duì)建設(shè)組工文化提出的要求，大大提升了組工文化研究的高度。特別是中組部副部長(zhǎng)王秦豐同志從一個(gè)老組工的長(zhǎng)期實(shí)踐，從一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略思考，從一個(gè)專(zhuān)家學(xué)者的深入研究出發(fā)，談古論今，娓娓道來(lái)，詳細(xì)闡述了組工文化的內(nèi)涵，很系統(tǒng)、很深刻，他提出的“文化就是養(yǎng)心”，組工干部要心地善良，這既是肺腑之言，也是組工文化建設(shè)重要內(nèi)容，聽(tīng)后為之動(dòng)容，讓人深受感動(dòng)。
我國(guó)近代文化先驅(qū)梁?jiǎn)⒊?jīng)說(shuō)過(guò)：過(guò)去中國(guó)的失敗，表面看是器物上有差距，再細(xì)看是制度上的差距，再往深里看是文化上的差距。11月5日的《環(huán)球時(shí)報(bào)》刊登了一篇社評(píng)“中歐未來(lái)比的是文化胸襟”，文章最后寫(xiě)道：“比指南針和絲綢的時(shí)代，中國(guó)贏(yíng)了。比槍炮的時(shí)代，歐洲贏(yíng)了。現(xiàn)在歐亞大陸兩端到了比文化胸襟的時(shí)候，這一次誰(shuí)會(huì)贏(yíng)呢？”9月份，我參加了中組部組織的中瑞培訓(xùn)項(xiàng)目，在瑞士圣加侖大學(xué)聽(tīng)課時(shí)，一位教授說(shuō)：“當(dāng)今世界，不論經(jīng)濟(jì)界的挑戰(zhàn)，還政治上的變革，必須有文化的呼應(yīng)。文化是根本，文化轉(zhuǎn)變了，思維方式也就轉(zhuǎn)變了，政府應(yīng)當(dāng)引領(lǐng)這種轉(zhuǎn)變。”可以說(shuō)，文化建設(shè)是最根本的建設(shè)，文化的競(jìng)爭(zhēng)是根本性的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)國(guó)家和民族是這樣，一個(gè)地區(qū)是這樣，一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)家庭、一個(gè)人都是如此。從國(guó)家層面看，國(guó)家的實(shí)力來(lái)自科技，科技來(lái)自創(chuàng)新，創(chuàng)新需要思想，思想來(lái)自教育、來(lái)自文化；從企業(yè)的眼光看，企業(yè)界有這樣一個(gè)共識(shí)：人管人管死人，制度管人捆死人，文化管人管靈魂。小企業(yè)靠親情，中企業(yè)靠制度，大企業(yè)靠文化。從家庭的角度看，一位學(xué)者說(shuō)過(guò)一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：沒(méi)有糧食的家庭可能長(zhǎng)出幾個(gè)有出息的孩子，沒(méi)有靈魂的家庭則將有滅種之災(zāi)。沒(méi)有文化，哪來(lái)靈魂？從人的發(fā)展看，人的命運(yùn)決定于性格，性格來(lái)自習(xí)慣，習(xí)慣源于行為，行為源于思維，思維源于文化。從以上這些觀(guān)點(diǎn)，可以看到，加強(qiáng)文化建設(shè)是多么的急迫和重要。
文化有廣義和狹義之分，或者說(shuō)是大小之別。我們討論的組工文化應(yīng)該是廣義和狹義兩種特點(diǎn)兼具。組工文化是組織部門(mén)在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中形成的核心價(jià)值觀(guān)及行為規(guī)范，是組織部門(mén)歷史傳統(tǒng)、工作作風(fēng)、職業(yè)規(guī)范、行為方式的總和。在推進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展中，組織部門(mén)形成了諸多優(yōu)良傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)化為厚重的文化積淀，成為組工文化建設(shè)的重要內(nèi)容。組工文化是黨的優(yōu)秀文化的重要組成部分。新時(shí)期，組工文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)在堅(jiān)持和繼承中求發(fā)展，注重從傳統(tǒng)文化、世界優(yōu)秀文化中汲取有用的成份，從黨的文化中汲取豐厚的營(yíng)養(yǎng)，然后總結(jié)提升改革開(kāi)放以來(lái)組織工作的新發(fā)展、新探索、新特點(diǎn)，特別要認(rèn)真總結(jié)提煉胡錦濤同志、習(xí)近平同志和李源潮同志對(duì)組織工作提出的一系列新思想、新理念和采取的新舉措，總結(jié)各地的新實(shí)踐、新成就，積極適應(yīng)和充分體現(xiàn)時(shí)代對(duì)組織工作的新要求，形成特色鮮明的組工文化體系。如何把長(zhǎng)期的職業(yè)和素質(zhì)要求，錘煉養(yǎng)成每個(gè)人的文化品格，成為每個(gè)同志自身素質(zhì)的一部分，成為人的自然流露，成為人的生活習(xí)性，關(guān)鍵在做，關(guān)鍵是踐行。目前，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)從黨性修養(yǎng)、知識(shí)學(xué)養(yǎng)、公道正派、改革創(chuàng)新精神四個(gè)方面去磨歷、錘煉和培育，在思想、能力、作風(fēng)等方面培育組工干部的新形象、好形象。
錘煉和培育政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂(yōu)的文化品格，樹(shù)立組工干部黨性最強(qiáng)的形象
黨性最強(qiáng)是黨對(duì)組工干部的一貫要求。組工干部是否具有黨性、對(duì)黨忠誠(chéng)，是否具有憂(yōu)黨興黨意識(shí)，決定了組工干部能否以準(zhǔn)確的定位、正確的思路和科學(xué)的方法謀劃、部署和推進(jìn)黨的建設(shè)有關(guān)工作。堅(jiān)強(qiáng)的黨性是組工干部一切良好素質(zhì)的基礎(chǔ)，缺乏了這個(gè)基礎(chǔ)，其他的優(yōu)秀品質(zhì)不可能立得住。樹(shù)立組工干部新形象，首要的要樹(shù)立講黨性的形象；營(yíng)造具有特色的組工文化氛圍，也首先要把講黨性作為核心內(nèi)容。具體表現(xiàn)在“三有”：有最為堅(jiān)定的理想信念，有最為牢固的黨員意識(shí)，有最為清醒的憂(yōu)黨意識(shí)。
錘煉和培育熱愛(ài)學(xué)習(xí)、勤于鉆研、理論聯(lián)系實(shí)際的文化品格，樹(shù)立組工干部善于學(xué)習(xí)的形象
組工干部作為馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的直接參與者、組織者和推動(dòng)者，必須在學(xué)習(xí)上走在前列，做廣大黨員干部學(xué)習(xí)的表率。要深入系統(tǒng)地而不是一般化地學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理、學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，牢筑自己堅(jiān)實(shí)理論根基，培養(yǎng)良好的理論素養(yǎng)。同時(shí)，還必須如饑似渴地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、科技、歷史等各種文化知識(shí)，了解社會(huì)實(shí)情，了解各行各業(yè)的基本概況和最新動(dòng)態(tài)，開(kāi)闊視野，豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)。特別要注意學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，掌握經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢(shì)，明白經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，樹(shù)立抓經(jīng)濟(jì)與抓黨建設(shè)、抓組織是一體的觀(guān)念，做到懂經(jīng)濟(jì)、知全局、業(yè)務(wù)精。從事干部、基層組織建設(shè)、人才等不同具體工作的同志，可以有所側(cè)重、增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。學(xué)習(xí)主要靠自覺(jué)行動(dòng)，但也要用制度促行為養(yǎng)成，確保把學(xué)習(xí)任務(wù)落到實(shí)處。
錘煉和培育堅(jiān)持原則、知人善任、主持公道的文化品格，樹(shù)立組工干部公道正派的形象
鄧小平同志曾經(jīng)告誡我們，“政治機(jī)關(guān)的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派”。當(dāng)前，一些地方和部門(mén)選人用人公信度不高，組工干部公道正派的形象面臨新的考驗(yàn)，務(wù)必引起我們的高度警惕。堅(jiān)持原則性，做到不動(dòng)搖、不走樣、不變通。增強(qiáng)戰(zhàn)斗性，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，不信邪、不怕鬼、主持正義。保持純潔性，始終嚴(yán)格要求自我，健康向上，自警自勵(lì)。黃浦軍校門(mén)口的對(duì)聯(lián)說(shuō)：升官發(fā)財(cái)請(qǐng)到別處，貪生怕死勿入斯門(mén)。作為組織部門(mén)，絕不能讓不公道、不正派的人有一點(diǎn)立身之地。
錘煉和培育與時(shí)俱進(jìn)、永不僵化、善于創(chuàng)新的文化品格，樹(shù)立組工干部既重視傳統(tǒng)、講究規(guī)矩又善于創(chuàng)新、民主開(kāi)放的形象
組工干部樹(shù)立創(chuàng)新形象，最基礎(chǔ)的是要樹(shù)立勇于變革、敢于創(chuàng)新的意識(shí)。從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，需要大膽解放思想，特別是要注意克服“只防出錯(cuò)、不求變化”、“只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬”等模糊認(rèn)識(shí)，使創(chuàng)新成為一種自覺(jué)、一種常態(tài)。注重把改革創(chuàng)新同提高組織工作科學(xué)化、同構(gòu)建“三服務(wù)兩滿(mǎn)意”組織工作體系結(jié)合起來(lái)，圍繞推動(dòng)黨的中心任務(wù)落實(shí)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展謀劃改革創(chuàng)新工作，確保改革創(chuàng)新的正確方向。注重體現(xiàn)創(chuàng)新的包容性，使創(chuàng)新的做法融入整體，體現(xiàn)局部與局部的協(xié)調(diào)、局部與整體的協(xié)調(diào)。注重基層首創(chuàng)，使改革創(chuàng)新的舉措建立在群眾實(shí)踐創(chuàng)造的基礎(chǔ)上。注重把握改革創(chuàng)新的時(shí)機(jī)、力度和節(jié)奏。對(duì)成熟的改革措施要大力推進(jìn)，目標(biāo)明確、方法上還不成熟的要大膽探索，對(duì)一時(shí)看不準(zhǔn)的要堅(jiān)持試點(diǎn)現(xiàn)行、加強(qiáng)調(diào)查研究。注重傾聽(tīng)各方意見(jiàn)，開(kāi)放包容、兼收并蓄。要運(yùn)用公開(kāi)手段，做到政策公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，不斷探索創(chuàng)新公開(kāi)機(jī)制和公開(kāi)形式，使組織工作向更為開(kāi)放的方向邁進(jìn)。
組工文化建設(shè)是一個(gè)開(kāi)放的包容性發(fā)展的過(guò)程，需要不斷從方方面面汲取有益的養(yǎng)分；組工文化建設(shè)是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的過(guò)程，需要躬身親為；組工文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要持之以恒腳踏實(shí)地不懈推進(jìn)。讓我們共同努力，用自己的行動(dòng)來(lái)寫(xiě)好組工文化這篇大文章。
錘煉和培育四種文化品格 樹(shù)立新時(shí)期組工干部好形象
發(fā)布日期：2010-12-09